Ley de Normas Razonables de Trabajo de Acción Colectiva vs Acción de la regla 23 de Clase

Éstos son algunos breves comentarios que tener en cuenta si alguna vez frente a litigar un caso de Normas Laborales Justas Ley y le parece que podría ser adecuado para ponerla como una demanda colectiva.

1. Técnicamente, no hay un mecanismo de acción de clase en una Ley de Normas Razonables de Trabajo ("FLSA") caso. Por la FLSA, las acciones de clase se llaman "acciones colectivas".
2. En una acción colectiva FLSA, miembros de la clase que optar pulg En la Regla 23 acciones de clase, en general, en ausencia de miembros de la clase son automáticamente en la clase, pero puede optar por no.
3. La presentación de los peajes de una denuncia de acción de clase el estatuto de limitaciones para los miembros de la clase ausente. La presentación de una acción colectiva FLSA no de peaje el estatuto de limitaciones para los miembros de otra clase. Sus estatutos de limitaciones continuará funcionando hasta que formalmente consentimiento para ser incluido en la acción colectiva.
4. En la Regla 23 acciones de clase, el tribunal lleva a cabo una revisión exhaustiva de la norma para garantizar que los requisitos previos se cumplen. En FLSA acciones colectivas, la investigación umbral es muy superficial.

El texto completo de la FLSA Sección 216 (b) se pueden encontrar aquí y la Regla 23 de las Reglas Federales de Procedimiento Civil se encuentra aquí .

Herrington Ley, PA es un consumidor / empresa de una acción por lesiones personales con sede en Jackson, Mississippi.

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